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Título

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Gerente de Conocimiento

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Conocimiento altamente motivado y estratégico para liderar la gestión del conocimiento dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar que el conocimiento crítico se capture, organice, comparta y utilice de manera efectiva en toda la empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional y transformación digital, así como habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación. El Gerente de Conocimiento será responsable de diseñar e implementar estrategias que promuevan una cultura de aprendizaje continuo, colaboración y mejora constante. Trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar brechas de conocimiento, desarrollar soluciones de capacitación y establecer sistemas que faciliten el acceso a la información relevante. Además, supervisará la creación y mantenimiento de repositorios de conocimiento, bases de datos internas y plataformas colaborativas. Entre sus funciones también se incluye la evaluación del impacto de las iniciativas de gestión del conocimiento, la promoción de buenas prácticas y la alineación de los objetivos de conocimiento con la estrategia general de la empresa. Este rol requiere una mentalidad analítica, capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y un enfoque centrado en las personas. El candidato ideal debe tener experiencia previa en roles similares, preferiblemente en entornos corporativos complejos o multinacionales. Se valorará positivamente el conocimiento de herramientas tecnológicas de gestión del conocimiento, metodologías ágiles y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). También es importante contar con habilidades para facilitar talleres, liderar equipos multidisciplinarios y fomentar la innovación. Si eres una persona apasionada por el aprendizaje, la mejora continua y la gestión estratégica del conocimiento, esta es una excelente oportunidad para contribuir al crecimiento y éxito de una organización dinámica y en constante evolución.

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar estrategias de gestión del conocimiento.
  • Fomentar una cultura organizacional de aprendizaje continuo.
  • Coordinar la creación y mantenimiento de repositorios de conocimiento.
  • Colaborar con diferentes áreas para identificar necesidades de conocimiento.
  • Desarrollar programas de capacitación y transferencia de conocimiento.
  • Evaluar el impacto de las iniciativas de gestión del conocimiento.
  • Promover el uso de herramientas tecnológicas colaborativas.
  • Establecer métricas para medir la efectividad del conocimiento compartido.
  • Liderar proyectos de transformación del conocimiento.
  • Facilitar talleres y sesiones de intercambio de buenas prácticas.

Requisitos

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  • Título universitario en administración, educación, tecnología o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 5 años en gestión del conocimiento o roles similares.
  • Conocimiento de herramientas tecnológicas de colaboración y gestión documental.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
  • Capacidad para analizar procesos y proponer mejoras.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Experiencia en implementación de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).
  • Conocimiento de metodologías ágiles y de mejora continua.
  • Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
  • Dominio del idioma inglés (deseable).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Qué experiencia tiene en gestión del conocimiento en entornos corporativos?
  • ¿Cómo ha promovido la cultura de aprendizaje en sus trabajos anteriores?
  • ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para compartir conocimiento?
  • ¿Cómo mide el impacto de las iniciativas de gestión del conocimiento?
  • ¿Ha liderado proyectos de transformación digital relacionados con el conocimiento?
  • ¿Qué estrategias utiliza para fomentar la colaboración entre equipos?
  • ¿Cómo identifica las brechas de conocimiento en una organización?
  • ¿Qué metodologías utiliza para facilitar talleres o sesiones de aprendizaje?
  • ¿Tiene experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)?
  • ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de gestión del conocimiento?